Te encuentras en la Unidad III del Curso

Objetivos

El participante conocerá la metodología básica para la implementación de programas de Capacitación y Desarrollo de personal en organizaciones de cualquier naturaleza.

Además, analizará modelos y estrategias para el desarrollo de planes y programas de Capacitación de personal, con el fin de adecuar estos diseños en función de las diversas características y necesidades de las estructuras organizacionales.


ACTIVIDAD 1.

Para la realización de esta actividad, debes ingresar al siguiente enlace: METODOLOGÍA Y PROCESOS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

Enseguida, contesta el siguiente cuestionario y envíalo en un documento de Word a:
correo del curso

Preguntas

1. Menciona las 4 fases que plantea el enfoque sistémico para el desarrollo de programas de capacitación eficaces.

2. ¿En qué consiste la fase 1. Detección de necesidades?

3. ¿Cuáles son los tipos de técnicas que se proponen para detectar necesidades de capacitación?

4. En la fase 2. del proceso para el desarrollo de programas de capacitación, se deben identificar los recursos, ¿cuáles son estos tipos de recursos?

5. ¿Qué implica la fase 3, del proceso?

6. ¿Cuáles son los elementos de la fase 4? Ejecución de programas de capacitación.

7. Menciona y explica 5 técnicas de Capacitación.

8. ¿Qué implica la Evaluación, control y seguimiento de la Capacitación?

9. Menciona y explica 3 métodos de evaluación.

10. En relación a lo que revisaste del tema, y según tu criterio responde la siguiente pregunta:

¿Dónde es necesario aplicar la capacitación? (al interior de una organización).

¡Adelante!